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明升手机版:“劳动力短缺”已成为就业市场面临的一个问题

时间:2020/10/23 22:23:11   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:据报道,如这个“中年劳动力危机和老年护理调查”在同一天发表的“yes123 Jobs.com”表明采访中年和高级办公室工作人员预计的平均退休年龄为61.6岁,和去年的调查相比增加0.5年。一些上班族选择退休后重返职场。至于原因,62.3%的受访者认为“退休基金准备不足”,56.3...
据报道,如这个“中年劳动力危机和老年护理调查”在同一天发表的“yes123 Jobs.com”表明采访中年和高级办公室工作人员预计的平均退休年龄为61.6岁,和去年的调查相比增加0.5年。

一些上班族选择退休后重返职场。至于原因,62.3%的受访者认为“退休基金准备不足”,56.3%的受访者希望“分担家庭预算、贷款和债务”,39.1%的受访者认为“离开工作岗位后的生活很无聊”。然而,64.8%选择“第二职业”的办公室职员表示,他们回到工作岗位后的工资水平“比以前低”。

该求职网站的发言人杨宗斌认为,许多中高级白领已经辞职,但由于家庭经济压力,他们被迫重新找工作。找到相同的职称和职位,保持原来的工资水平,甚至回到原来的职业,其实并不容易。他呼吁社会各界为中老年上班族创造更友好的工作环境。

今年9月23日至10月13日,这项调查以网上问卷的形式有效访问了1156名年龄在45岁以上的上班族。在95%置信水平下,误差值为正负2.88%。

台湾将在2025年进入“超老龄社会”。根据台湾当局统计部门最近公布的一项调查,台湾职场的平均年龄为40.2岁,比7年前增加了1.2岁。随着人口负增长时代的到来,“劳动力短缺”已成为就业市场面临的一个问题。(完成)

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